高雄市一名陳姓雇主不滿員工工作表現，當眾責罵「廢物」，在討論離職給付時，又大罵「不仁不義」，兩名被罵員工不堪受辱提告，法院依公然侮辱罪判陳拘役六十天，可易科罰金。法官認為，縱使員工表現不如預期，雇主也不應恣意謾罵。

高雄方地法院莊姓女法官在判決書中，針對國內職場上常出現上司拿下屬當出氣筒的現象，表達不滿。她指出，不論公私部門，上司侮罵下屬的狀況並非罕見，居弱勢的下屬，縱使心生畏懼，往往只能忍氣吞聲。

判決指出，經營資訊工作室的陳姓男子，去年十月因王姓與吳姓兩名員工找不出顧客先前送修的iPod touch 4，讓前來工作室取貨的顧客久候，陳不顧當時還在營業、有他人在場，以「一群廢物」大聲辱罵王、吳。

王、吳後來離職，去年十一月十八日晚間，一同回工作室向陳追討任職期間最後一個月薪資，雙方在工作室外騎樓談判。陳男不滿王服務未滿半年即離職，在談判過程中連續以「沒有仁義」、「不仁不義」辱罵王男六次。經王錄音存證，對陳提出告訴。

陳男辯稱，他一時被激怒，因氣憤不慎口出激烈言詞，並非故意辱罵王、吳。

法官認為，廢物有毫無作用、毫無價值等重大鄙視意思；沒有仁義、不仁不義寓含品性卑劣、殘忍的輕侮意味，均足使受責罵的人在精神上、心理上感覺難堪，並有貶抑名譽、人格及社會評價意味。

王姓男子另請求精神慰撫金，獲民事庭法官判決六萬元賠償。