桃園市一名任職某光電公司的尤姓男子，去年帶懷孕的女友回宿舍住一晚，公司得知認為違反規定，加上過去尤男曾在宿舍飲酒狂歡，破壞內部設施，造成其他同仁的不便，最後以不聽從指揮、破壞宿舍管理規定和秩序將他解雇。尤男不服提告要公司支付資遣費，法院判決公司須支付7萬元。

檢警調查，尤男在去年10月9日帶著女友回公司宿舍過夜，女方當時已經懷有身孕，公司卻依雙方勞動契約「不服從工作指揮，經3次警告」將尤男解雇。除了帶懷孕女友同宿過夜外，公司還認定尤男曾在宿舍酒醉鬧事，破壞內部設施和腳踏車，導致其他員工生活遭到打擾，認定他不服從指揮予以解雇。

尤男不滿遭公司資遣，憤而提告向公司求償資遣費。法院審理後，認為宿舍生活規定非工作事務上的指揮監督，尤男帶懷孕女友回宿舍或是讓對方懷孕，這些都屬個人私領域的部分，與工作部分無關，且公司雖有「不服從工作指揮，經3次警告」的規定，但並未給予尤男書面警告的資料，因此認定不符合解雇要件，判決須賠償尤男7萬元資遣費。